Или - это еще более практически важно — что реально помогает человеку продвигаться в бизнесе, в необходимый момент делать очередной шаг вперед и добиваться заметных преимуществ в своем деле?
Посмотрев на Бизнесмена, мы действительно можем заметить у него определенные качества, которых нет, во всяком случае в таком сочетании, у представителей других профессий. Но это совсем не те простые, «базовые» свойства или черты характера, которые традиционно ищутся и определяются пусть даже самыми изощренными методами психологического тестирования. Скорее это достаточно уникальные сплавы установок, способов восприятия и принятия решений, действий и навыков, которые формируются на определенных стадиях жизни в бизнесе, видоизменяются вместе с изменением и развитием самого бизнеса и постоянно переходят из одного качественного состояния в другое.
Можно выделить несколько таких специфических качеств, которые можно назвать ключевыми. Одно из них — умение управлять людьми, качество во многом социально-психологическое.
Следующее — активность, готовность действовать в условиях неопределенности — наименее специфическое для бизнеса, как такового, но необходимое условие для первых шагов на этом пути, для достижения и закрепления успеха, формирования фундамента того бизнеса, который может быть возведен позднее. Постановка цели (целеполагание) также имеют в бизнесе свою специфику, которая заслуживает особого внимания.
Два других качества наиболее явно определяются по мере развития зрелости бизнеса и Бизнесмена. Это — счетность мышления и маркетинговая ориентация. От развития этих качеств впрямую зависит не только успешность, но и само выживание дела Бизнесмена.
Можно спорить о том, насколько глубоко эти качества врастают в человека, занимающегося бизнесом, и формируют его личностные особенности, его манеру поведения.
Все эти качества не даются в неизменном виде и не являются чем-то раз и навсегда сформированным, стабильным и застывшим. Они постоянно видоизменяются, переходя из одного состояния в другое, и на каждом новом уровне, с освоением каждой новой роли и позиции в бизнесе приобретают новые, особые свойства. Динамика этих изменений определяется одновременно внутренней потребностью и готовностью человека, а также развитием условий самого бизнеса. Человек может своим намерением опережать будущие требования времени или запаздывать в своей реакции на них. И в этом одна из составляющих тех жестких правил игры, которые предлагает бизнес человеку: кто не успел, тот опоздал. И если Бизнесмен не успевает изменить способ своего мышления, свои установки и свое поведение раньше, чем изменения вокруг него достигнут критического уровня, он выбывает из игры.
Это говорит о том, что необходимо постоянно совершенствоваться как в бизнес плане, так и в психологическом и управленческом планах. Необходимо получать новые знания и навыки для решения актуально стоящих перед Бизнесменом вопросов и задач.
Своевременная психологическая поддержка поможет Вам и Вашему бизнесу не только закрепиться, но и получить дополнительные дивиденты.
